Psychometria w biznesie
Działania rozwojowe w organizacji ukierunkowane są na połączenie celów strategicznych przedsiębiorstwa z misją, wizją firmy oraz posiadanymi zasobami (głównie w odniesieniu do potencjału pracowniczego).
W swojej ofercie proponuję ponad 20 narzędzi psychometrycznych, autorsko zaadaptowanych z gruntu psychologii klinicznej do diagnozy indywidualnej oraz organizacji. Stanowią one zestaw specjalistycznych testów, dobieranych w zależności od określonych potrzeb Klientów.
Narzędzia psychometryczne mogą być wykorzystane m.in. w następujących obszarach:
Audyt personalny w organizacji
Za pomocą odpowiednich narzędzi psychometrycznych oraz wywiadów behawioralnych z kluczowymi pracownikami przedsiębiorstwa
Audyt systemów zarządzania zasobami ludzkimi (zarządzania kompetencjami)
Diagnoza deficytów wraz z działaniami zaradczymi w obszarze systemu rekrutacji i selekcji, motywowania pracowników, systemu oceniania oraz systemu szkoleń
Kompleksowe wsparcie działów HR
- Doradztwo specjalistyczne w zakresie systemów zarządzania zasobami ludzkimi
- Badanie zaangażowania i satysfakcji pracowników
- Zarządzanie wizerunkiem pracodawcy (Employer Branding)
Badanie kompetencji pracowników
- Diagnozowanie kompetencji pracowników w firmie (wywiady behawioralne, narzędzia neurocoachingowe, testy psychometryczne)
- Ustalanie luk kompetencyjnych oraz zindywidualizowanych sposobów ich niwelowania (szkolenia, doradztwo, mentoring, coaching on job)
- Kompleksowe szkolenia pracowników w zakresie 20 kluczowych kompetencji tzw. miękkich wg ICAN Institute